來源 : 沈陽鋼結(jié)構(gòu)時間 : 2021-04-19
沈陽鋼結(jié)構(gòu)公司組織各職位的分析
職位與職務分析，就是對遼寧鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)內(nèi)的各種職位及其相應的職務進行分類和區(qū)別。職位分析，是對企業(yè)內(nèi)所有的職位，按一定的標準，加以分類整理，使工作與人員相互配合，在達到人事管理上因事設人，按才錄用，同工同酬，按勞分配的目的。職務分析，就是通過觀察和研究，確定關于某種特定職務的范圍、內(nèi)容。
職位分析要遵循一定的程序。至少要按以下幾個步驟做深入細致的工作：
明確職位與職務分析的目的與作用：進行職位與職務分析，有著明確的目的性。
(1) 明確職位和職務的分類與內(nèi)容，有助于人員錄用和人員安置，可以為有不同技術和經(jīng)驗的人員安排適宜的職位和職務。
(2) 有助于職務評價，作業(yè)環(huán)境等評價過程。
(3) 因能明確職位與職務所需條件，有助于選定對員工培訓的內(nèi)容。
(4) 在安排企業(yè)所需人員時，有助于從質(zhì)的方面估計所需人員。